Avec la fin de contrat de deux représentants des Nouveaux diplômés, le Conseil du personnel a décidé d'organiser des élections partielles dans ce collège électoral afin de les remplacer et qu'ils puissent avoir leurs propres représentants et faire entendre leurs idées, leurs attentes et leurs objectifs. Il s'agit d'une étape clé pour garantir la représentativité de l'Association du personnel (AP) et sa capacité à promouvoir, servir et défendre les intérêts économiques, sociaux, professionnels et moraux de ses membres et de l'ensemble du personnel du CERN.

Tous les Nouveaux diplômés membres de l’AP peuvent s’engager et déposer leur candidature. Deux sièges sont à pourvoir et l’appel à candidature débute le 17 septembre 2026, et se terminera le 30 octobre 2026 à 17h00.

Calendrier :

• Jeudi 17 septembre
  
  Appel à candidatures
• Vendredi 30 octobre, à 17h00
  
  Date limite de réception des candidatures
• Lundi 9 novembre, à midi
  
  Date de début du vote
• Lundi 23 novembre, à midi
  
  Date de clôture du vote
• Jeudi 26 novembre et jeudi 10 décembre
  
  Publication des résultats dans l'Écho

Quel est le rôle des délégué.es du personnel ?

Les délégué.es du personnel jouent un rôle essentiel au sein de l'Organisation. Ils sont le premier point de contact et de liaison entre les collègues qui les ont élus et l'AP : ils expriment les opinions et les aspirations de leurs collègues dans les organes de l'Association ; ils transmettent les opinions de l'Association à leurs collègues ; et ils apportent leur soutien à leurs collègues lorsque des questions liées à leur présence au CERN se posent. Ils participent aux réunions du Conseil du personnel. Celui-ci est l’organe principal déterminant politique de l'AP.

Par ailleurs, le/la délégué.e du personnel s’engage à participer activement à au moins une des commissions internes de l'Association du personnel sur des thèmes spécifiques tels que les pensions, la protection sociale, les conditions d'emploi, la santé et la sécurité, les questions juridiques, la rédaction d'articles, ou encore les questions d'information et de formation. Ils doivent partager leurs idées et leurs propositions. L'AP peut les mandater pour participer aux travaux des organes officiels de l'Organisation ou de divers groupes de travail.

Enfin, la responsabilité la plus importante du délégué.e du personnel est de servir et de défendre le personnel et d'être un citoyen actif de l'Organisation, par exemple en contribuant à la révision et à la rédaction de ses “lois” (Circulaires opérationnelles et administratives) et de ses processus. Le/la délégué.e du personnel doit prendre cette responsabilité au sérieux et veiller à ce que les intérêts du personnel soient bien représentés à tout moment.

Programme de travail de l'Association du personnel pour le mandat 2026-2027

Le nouveau Conseil du personnel a approuvé le programme de travail présenté par le nouveau Comité exécutif pour son mandat 2026-2027. Dans le cadre de ce programme, une enquête auprès du personnel a été réalisée et a permis d’identifier des difficultés rencontrées par les Nouveaux diplômés et de mettre en évidence plusieurs domaines dans lesquels des améliorations ciblées pourraient renforcer leur expérience au CERN et l’attractivité de l’Organisation en tant qu’employeur, tels que :

• La politique contractuelle ;
• La charge de travail, la reconnaissance et l’évolution de la carrière ;
• La formation, l’accompagnement et l’égalité au travail ;
• La protection sociale et les inquiétudes à l’issue du contrat.

Devenir délégué.e, c'est aussi un développement personnel et professionnel

En plus de représenter vos collègues Nouveaux Diplômés, devenir délégué.e est une expérience enrichissante qui présente de nombreux avantages. 

Elle vous permet d'explorer différents aspects de l'Organisation que vous n'avez peut-être jamais rencontrés auparavant, d'acquérir de nouvelles compétences grâce à de nouveaux rôles et activités qui vous seront utiles dans tous les domaines de votre travail au CERN, et de rencontrer de nouveaux collègues.