L’Association du personnel est le seul organe statutaire défini au chapitre VII des Statut et règlement du personnel pour représenter l’ensemble du personnel employé et associé de l’Organisation : ‘’Indépendamment du système hiérarchique, les relations entre le directeur général et le personnel s'établissent soit à titre individuel, soit à titre collectif par l'intermédiaire de l'Association du personnel … Les questions générales concernant le personnel font l’objet d’une concertation entre le directeur général et l'Association du personnel.’’

Le prochain mandat 2026-2027 verra comme principal défi pour l’Association du personnel l’examen quinquennal. Un moment unique ou les conditions financières et sociales du personnel de l’Organisation sont comparées à celles offertes dans d’autres marchés du travail comparables.

Pour rappel, selon l’Annexe I des Statut et règlement du personnel, ‘’l’objet de l’examen quinquennal est d’assurer que les conditions financières et sociales offertes par l’Organisation permettent à celle-ci d’engager, dans tous ses États membres, et de retenir en son sein les titulaires nécessaires à l’exécution de sa mission. Conformément à l’article S II 1.03, ces titulaires doivent être de la plus haute compétence et de la plus grande intégrité. 2. L’examen quinquennal inclut, à titre obligatoire, les traitements de base et, à titre facultatif, toute autre condition financière ou sociale.’’

En tant que délégué·e du personnel, vous jouerez un rôle essentiel : amener vos idées, porter la voix de vos collègues, défendre leurs intérêts et contribuer activement à améliorer les conditions de travail de toutes et tous.

Calendrier des élections

Le Conseil du personnel de l’Association du personnel se renouvelle tous les deux ans. Cette année, les élections de vos délégués du personnel pour le mandat 2026-2027 auront lieu selon le calendrier suivant :

 

Calendrier - Élections 2025 au Conseil du personnel

• Vendredi 3 octobre, à 17 h 00

Clôture du dépôt des candidatures

• Lundi 13 octobre, à 12 h 00

Ouverture du vote

• Lundi 3 novembre, à 12 h 00

Dernier délai pour voter

• Jeudi 13 et 27 novembre

Publication des résultats dans l’Echo

• Lundi 17 novembre et mardi 18 novembre

Assises de l’Association du personnel

• Mardi 2 décembre

Première réunion du nouveau Conseil du personnel et élection du nouveau Comité exécutif

 

Combien de sièges de délégué du personnel sont à pourvoir ?

Le Conseil du personnel regroupe 57 délégués du personnel. 50 sont désignés par le processus d’élection :

• 47 sièges à pourvoir pour représenter les membres du personnel employés (MPE : titulaires, boursiers et nouveaux diplômés) ;
• 3 sièges à pourvoir pour les membres du personnel associés (MPA).

Seuls peuvent se présenter aux élections, pour devenir délégué du personnel, les membres du personnel employés et associés qui sont aussi membres de l’Association du personnel du CERN. Si vous ne l’êtes pas encore veuillez noter que vous pouvez le faire jusqu’au 3 octobre, date de clôture des listes électorales.

De plus, 7 délégués au Conseil du personnel représentent les pensionnés et sont désignés par le Groupement des anciens du CERN (GAC-EPA).

Il est essentiel pour l’Organisation d’avoir au sein du Conseil du personnel une représentation équilibrée et diversifiée incluant des délégués issus de tous les départements et unités, de toutes les catégories professionnelles et de tous les grades, chaque délégué amenant ses avis et perspective sur les sujets traités.

Quel est le rôle du délégué du personnel ?

Être délégué du personnel, c’est avant tout être le lien entre ses collègues et le Conseil du personnel, servir et défendre ses collègues, et participer avec ses idées aux discussions au sein de l’Association du personnel.

Le délégué :

• Participe aux réunions du Conseil du personnel, qui définit les grandes lignes de la politique de l’Association, élit le Comité exécutif et convoque l’Assemblée générale ;
• Est le point de contact privilégié pour conseiller ou orienter ses collègues ;
• Participe aux Commissions internes de l’Association (pensions, protection sociale, conditions d’emploi, hygiène et sécurité, questions juridiques, rédaction d’articles ou questions d’information et de formation) ;
• Peut aussi être mandaté par l’Association pour représenter le personnel dans divers comités officiels de l’Organisation ;

Devenir délégué, c’est aussi être un citoyen actif de l’Organisation et contribuer à la révision et l’établissement de ses règles internes (SR&R, Circulaires opérationnelles & administratives).

Devenir délégué enrichit sur les plans personnel et professionnel

Devenir délégué permet également d’ :

• Avoir une unique opportunité d’avoir une vue globale de l’Organisation ;
• Acquérir de nouvelles compétences utiles dans vos activités en dehors de l’AP ;
• Développer votre réseau en rencontrant de nouveaux collègues.

Qui peut être délégué et comment se présenter ?

Tous les membres du personnel titulaires, boursiers, nouveaux diplômés et associés, qui sont aussi membres de l’Association du personnel, peuvent se porter candidats. Les candidatures seront ouvertes du 4 septembre à 8h au 3 octobre à 17h.

Vous aurez ensuite trois semaines, pour élire vos représentants.

Pour voter ou pour vous présenter comme candidat, vous devez impérativement être membre de l’Association du personnel avant le 3 octobre 2025.

Si vous n’êtes pas encore membre, ces élections sont l’occasion idéale de le devenir. Participer au vote, c’est choisir les candidat·e·s les plus aptes à vous représenter.

Résultats et nouveau Conseil du personnel

Fin novembre, la Commission électorale annoncera officiellement dans l’ECHO les résultats des élections. Vous y découvrirez vos représentants, qui seront à votre écoute et vous soutiendront tout au long de leur mandat.

Adhérez, votez, engagez-vous : pour vos collègues, pour le personnel du CERN, et pour l’avenir de toute la communauté CERN.