Au CERN, le roulement du personnel fait partie intégrante du quotidien. Des collègues partent, d’autres arrivent, et certains restent dans l’Organisation tout en changeant de statut ou de rôle. Cet environnement dynamique est particulièrement fréquent chez les professionnels en début de carrière. À l’inverse, les membres du personnel titulaires d’en contrat à durée indéterminée quittent rarement le CERN — un atout majeur en termes de rétention des connaissances. Cependant, cette stabilité peut parfois entraîner une certaine routine, voire une stagnation, au sein d’un rôle ou d’une unité organisationnelle spécifique.

Pour celles et ceux qui souhaitent retrouver la diversité et l’enthousiasme qu’ils ont connus en début de carrière, il existe des moyens de raviver cette flamme. L’un d’eux est le dispositif de mobilité interne. Malheureusement, un frein important à la mobilité interne est le manque de réseau personnel, souvent indispensable pour découvrir de nouvelles opportunités.

Pour répondre à ce besoin, l’Association du personnel lance le Job Swap Network — une initiative visant à connecter les collègues entre eux et à faciliter la mobilité interne en s’appuyant sur des réseaux partagés. Le concept est simple : initier des discussions informelles et confidentielles autour de la mobilité interne, puis identifier des opportunités concrètes permettant à des membres du personnel "d’échanger" leurs postes, que ce soit entre départements ou au sein d’unités différentes d’un même département, tout en respectant les besoins de l’Organisation.

Le mois dernier, le département des Ressources Humaines a organisé un webinaire sur la mobilité interne, soulignant que chaque membre du personnel est responsable de sa propre carrière. Bien que des politiques et principes existent pour soutenir cette mobilité, les transitions réussies reposent souvent sur des connexions informelles et le réseautage.

Le Job Swap Network est une initiative complémentaire, pensée pour soutenir les personnes ayant un accès limité à ces réseaux. Une fois un échange de poste potentiel identifié, ce n’est que le début du processus : plusieurs acteurs doivent donner leur accord, notamment les membres du personnel concernés, leurs hiérarchies actuelles et futures, ainsi que le département des Ressources Humaines. Aujourd’hui, ce dernier supervise le processus officiel afin de garantir le respect des procédures de mobilité interne.

L’initiative a été présentée lors de la réunion publique de l’Association du personnel le 4 avril par les membres du groupe de travail du Job Swap Network : Maria-Elena Angoletta (SY-RF), Christophe Delamare (HSE-TS), Michael Jeckel (EN-AA) et Jens Vigen (RCS-SIS), tous délégués de l’Association du personnel. Elle est ouverte à tout le personnel du CERN, y compris à celles et ceux sous contrat à durée déterminée.

Les collègues intéressés peuvent contacter directement les membres du groupe de travail ou écrire à l’ensemble du groupe à l’adresse : SA-Job-Swap-Network@cern.ch. En tant que membre du personnel, vous êtes libre de choisir avec qui vous souhaitez échanger et comment organiser la discussion. Toutes les conversations seront informelles et strictement confidentielles. Les premières rencontres seront planifiées dès que possible ; toutefois, veuillez noter que les membres du réseau devront intégrer ces discussions à leur emploi du temps professionnel habituel.

Dans l’avancement du projet, une collecte de données pourra être nécessaire pour faciliter les échanges potentiels — mais la participation reste toujours volontaire, et chacun pourra se retirer du processus à tout moment. Toutes les données recueillies seront supprimées si la personne décide de ne pas continuer.

L’Association du personnel souhaite démystifier et encourager la mobilité interne, en mettant ses réseaux à disposition du plus grand nombre de collègues possible. Bien que cette initiative ne garantisse pas une mobilité immédiate et simplifiée, nous sommes convaincus que le partage des réseaux peut contribuer à créer une communauté du CERN plus dynamique et engagée.

Tentons l’expérience !