Au CERN, le roulement du personnel fait partie intégrante du quotidien. Des collègues partent et arrivent, alors que d’autres restent dans l’Organisation en changeant de statut ou de rôle. Cet environnement dynamique est particulièrement répandu parmi les professionnels en début de carrière. À l’inverse, les membres du personnel titulaires au bénéfice d’un contrat de durée indéterminée quittent rarement le CERN — un atout majeur pour l’Organisation en termes de rétention des connaissances. Toutefois, cette stabilité peut parfois entraîner une certaine routine, voire une stagnation, dans un rôle ou une unité organisationnelle spécifique.

Pour celles et ceux qui aspirent à retrouver la polyvalence et l’enthousiasme qu’ils ont connus en début de carrière, il existe des moyens de raviver cette flamme. L’un d’eux est le dispositif de mobilité interne. Malheureusement, l'un des principaux obstacles à la mobilité interne est le manque de réseau personnel, souvent indispensable pour découvrir de nouvelles opportunités.

Pour répondre à ce besoin, l’Association du personnel lance l’initiative « Job Swap Network », qui vise à connecter les collègues entre eux et à faciliter la mobilité interne en s’appuyant sur des réseaux partagés. Le concept est simple : initier des discussions informelles et confidentielles autour de la mobilité interne, puis identifier des opportunités concrètes permettant à des membres du personnel "d’échanger" leurs postes, que ce soit entre départements ou au sein d’unités différentes d’un même département, tout en respectant les besoins de l’Organisation.

Le mois dernier, le département des Ressources humaines a organisé un webinaire sur la mobilité interne, soulignant que chaque membre du personnel est un acteur-clé de sa propre carrière. Bien que des politiques et principes existent pour soutenir cette mobilité, la réussite d’un changement repose souvent sur des connexions informelles et le réseautage.

Le « Job Swap Network » est une initiative complémentaire, pensée pour soutenir les personnes ayant un accès limité à ces réseaux. Une fois un échange de poste potentiel identifié, ce n’est que le début du processus : plusieurs acteurs doivent donner leur accord, notamment les membres du personnel concernés, leurs hiérarchies actuelles et futures, ainsi que le département des Ressources humaines. Aujourd’hui, ce dernier supervise le processus officiel afin de garantir le respect des procédures de mobilité interne.

Ce projet a été présenté lors de la réunion publique de l’Association du personnel le 4 avril par les membres du groupe de travail du « Job Swap Network » : Maria-Elena Angoletta (SY-RF), Christophe Delamare (HSE-TS), Michael Jeckel (EN-AA) et Jens Vigen (RCS-SIS), tous délégués de l’Association du personnel. Elle est ouverte à tout le personnel du CERN, y compris à celles et ceux en contrat de durée déterminée. 

Les collègues intéressés peuvent contacter directement les membres du groupe de travail ou écrire à l’ensemble du groupe à l’adresse : SA-Job-Swap-Network@cern.ch. En tant que membre du personnel, vous êtes libre de choisir avec qui vous souhaitez échanger et comment organiser la discussion. Toutes les conversations seront informelles et strictement confidentielles. Les premières rencontres seront planifiées dès que possible; toutefois, veuillez noter que les membres du réseau devront intégrer ces discussions à leur emploi du temps professionnel habituel.

Au cours des étapes suivantes, une collecte de données pourra être nécessaire pour faciliter les échanges potentiels. Néanmoins la participation reste toujours volontaire, et chacun pourra se retirer du processus à tout moment. Toutes les données recueillies seront supprimées si la personne décide de ne pas continuer.

L’Association du personnel souhaite démystifier et encourager la mobilité interne, en mettant ses réseaux à disposition du plus grand nombre de collègues possible. Bien que nous ne puissions pas garantir que cette initiative facilitera la mobilité interne du jour au lendemain, nous sommes convaincus que le partage des réseaux peut favoriser le dynamisme et l’engagement de la communauté du CERN.

Tentons l’expérience !