Le vote pour élire vos délègués du personnel a débuté le lundi 13 octobre et prendra fin le lundi 3 novembre à midi.  

A tous les membres de l’Association du personnel (AP), votez massivement pour élire le nouveau Conseil du personnel en utilisant ce lien :  https ://staff-association-elections.web.cern.ch/. (Seuls les membres à jour de paiement en date du 3 octobre 2025 sont éligibles au vote.)

Être délégué(e) du personnel : une mission essentielle

Le ou la délégué(e) du personnel participe aux réunions du Conseil du personnel (CP) et joue un rôle central dans son fonctionnement. À ce titre, il ou elle élit les membres du Comité exécutif (CE), définit la politique de l’Association du personnel (AP), en supervise la mise en œuvre par le CE, et peut convoquer l’Assemblée générale en session ordinaire ou extraordinaire.

En parallèle, le ou la délégué(e) assure un lien de proximité entre les membres du personnel et l’Association du personnel. Il ou elle a pour mission d’informer, conseiller et orienter ses collègues selon les situations rencontrées, tout en relayant à l’Association leurs préoccupations et les sujets qu’ils souhaitent voir traités en priorité.

Être délégué(e) du personnel, c’est aussi s’impliquer dans les travaux d’au moins une des Commissions internes de l’Association, consacrées à des thématiques telles que les pensions, la protection sociale, les conditions d’emploi, l’hygiène et la sécurité, les questions juridiques, la communication ou la formation. Le ou la délégué(e) y apporte ses idées et propositions, et peut être mandaté(e) par l’Association pour participer aux travaux d’Organes officiels de l’Organisation ou à divers Groupes de travail.

Enfin, devenir délégué(e), c’est avant tout choisir de servir et de défendre le personnel. C’est exercer un rôle actif au sein de l’Organisation, en contribuant à la révision et à l’élaboration de ses textes fondamentaux (Statut et Règlement du personnel, Circulaires opérationnelles et administratives) ainsi qu’à la définition de leurs modalités d’application.

Le Conseil du personnel, c’est quoi ?

Le Conseil du personnel constitue l’organe suprême de l’Association du personnel et des pensionnés du CERN. Il est composé de délégué(e)s du personnel, élu(e)s par les membres ordinaires et associés de l’Association pour un mandat de deux ans. Le Conseil inclut également des délégué(e)s des pensionné(e)s, représentant les membres retraité(e)s, désigné(e)s conformément aux dispositions établies par le Groupement des anciens du CERN et de l’ESO (GAC-EPA).

Outres les missions mentionnées plus haut, Le Conseil du personnel est aussi souverain pour entre autres[1] :

• Soumettre à un référendum une décision de l’Assemblée générale ou toute question d’intérêt général pour le personnel ;
• Nommer les représentants du personnel dans les Organes où sa représentation est prévue ;
• Nommer les représentants de l’Association auprès de chaque Département ;
• Constituer des Commissions et Groupes de travail, etc.

L’Organisation occupe une double fonction, celle d’employeur et celle d’État, en définissant ses propres règles de fonctionnement. Prendre part à l’élection de vos représentant(e)s au Conseil du personnel, c’est élire les candidat(e)s les plus qualifié(e)s pour défendre vos intérêts et faire entendre votre voix. C’est aussi participer à un exercice démocratique essentiel, qui permet l’expression de perspectives et de propositions différentes à celles de l’Organisation.

Après les élections du nouveau Conseil du personnel, que se passe-t-il pour les nouveaux élu(e)s et délégué(e)s réélu(e)s ?

Il appartient au Conseil du personnel sortant de préparer les nouveaux représentants à l’exercice de leurs fonctions. À cette fin, des journées d’information, appelées assises, sont organisées. Cette année, elles se tiendront les 17 et 18 novembre, réunissant les délégué(e)s du Conseil du personnel actuel et du nouveau Conseil.

Ces assises ont pour objectif principal de familiariser les délégué(e)s avec le rôle et la place de l’Association du personnel au sein de l’Organisation : ses organes, comités, forums, etc. , ainsi qu’avec ses relations extérieures, notamment avec les Associations du personnel d’autres Organisations internationales. Elles visent également à présenter le fonctionnement interne de l’Association. Il s’agit, en quelque sorte, d’une session d’intégration destinée à accompagner les nouveaux délégué(e)s dans la prise de leurs fonctions.

Informer, mais pas seulement !

Les assises sont l’occasion idéale pour accueillir et intégrer les nouveaux délégué(e)s. Elles leur permettent de découvrir les différentes Commissions internes de l’Association du personnel, de se familiariser avec les projets et défis du mandat 2026-2027, et surtout de rencontrer leurs futur(e)s collègues avec qui ils travailleront et voteront sur des sujets essentiels pour l’ensemble du personnel. En un mot, c’est le moment pour chacun(e) de trouver sa place au sein du Conseil du personnel.

Durant ces journées, des présentations et formations sont également proposées. Elles couvrent des thématiques clés, comme la Caisse de pensions, le Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS) ou la révision quinquennale, afin d’équiper les nouveaux délégué(e)s des connaissances nécessaires pour participer activement aux travaux de l’Association sur des sujets spécifiques.

Enfin, ces assises permettront d’aborder la constitution du nouveau Comité exécutif, dont l’élection est prévue pour début décembre. Un prochain article présentera ce Comité, son programme de travail pour 2026-2027, et les grands défis qui attendent l’Association du personnel dans les mois à venir.

[1] https://staff-association.web.cern.ch/internal-organisation/staff-council