Un atelier collaboratif organisé par le Groupe de travail Diversité, Équité et Inclusion de l’Association du personnel

Près de 25 % du personnel du CERN a plus de 55 ans et prendra sa retraite au cours de la prochaine décennie.

Une partie de cette population se sent motivée et valorisée durant la dernière étape de sa carrière. Un petit nombre continue même de contribuer à des projets du CERN après leur départ à la retraite. Pour d’autres, rester engagés et se sentir reconnus en fin de carrière devient de plus en plus difficile.

Les rapports récents de l’Ombud mettent en évidence un pic de consultations parmi les employés âgés de 51 à 55 ans, phénomène qui perdure au fil des années. Plus généralement, les rapports de l’Ombud et du Service médical montrent que les personnes en fin de carrière qui sollicitent ces services expriment fréquemment une perte de motivation et de sens, ainsi qu’un sentiment de discrimination de la part de leur hiérarchie.

Ces expériences peuvent avoir un impact profond sur leur bien-être et leur sentiment d’appartenance au lieu de travail. Au-delà de la dimension humaine et personnelle, elles ont également des répercussions pour l’Organisation, en termes de perte de productivité et de transmission de l’expérience.

Le Groupe de travail Diversité, Équité et Inclusion de l’Association du personnel organise donc un atelier collaboratif afin d’explorer les défis rencontrés par le personnel du CERN en fin de carrière et d’identifier des stratégies préventives et correctives permettant de soutenir leur engagement.

L’atelier comprendra une brève présentation de données spécifiques au CERN, une session en petits groupes et une mise en commun collective. Les résultats serviront de base à l’Association du personnel pour proposer d’éventuelles mesures. Ils seront également partagés avec la direction, afin de sensibiliser et d’alimenter le dialogue futur sur ce sujet.

Le personnel du CERN en fin de carrière est vivement encouragé à participer activement à cet atelier, en partageant des situations vécues ou observées, positives ou négatives, ainsi que des suggestions pour améliorer les conditions des employés actuels et futurs en fin de carrière.

Un courriel d’invitation sera envoyé à l’ensemble du personnel employé ayant plus de 50 ans. La capacité de l’atelier étant limitée, afin de permettre des discussions en petits groupes, la participation sera enregistrée selon le principe du « premier arrivé, premier servi », avec une répartition par département visant à refléter la diversité des situations existantes au CERN. Une liste d’attente sera également mise en place pour remplacer les inscrits qui ne pourraient assister, et pour permettre une participation à de futurs ateliers.