Cette première parution de l’ECHO 2026 nous donne l’opportunité de vous souhaiter, ainsi qu’à vos familles, tous nos vœux de santé, bonheur et de réussite. 

En 2025 l’Association du personnel a fêté son 70e anniversaire, à travers une série d’activités variées : expositions, conférences, spectacles, concerts, et bien d’autres moments festifs. Nous avons été très heureux de partager ces moments avec vous et vos familles. Au vu de la participation, nous n’attendrons probablement pas dix ans de plus pour recommencer ! 

2025 fut aussi marquée, de façon non exhaustive, par les avancées que la concertation a permises sur la réforme de la Justice Interne, la révision de la Circulaire Opérationelle n° 11 (qui régit la protection des données personnelles), et la continuation des travaux en matière de garantie de la protection sociale (pensions et assurance maladie). La concertation a aussi avancé sur d’autres sujets, mais sans aboutir à un résultat partageable, comme pour la révision de la Circulaire Administrative n°14 (Protection des membres du personnel contre les conséquences économiques des maladies, des accidents et de l’incapacité de travail).

 

L’année 2026 sera une année charnière, avec l’arrivée d’une nouvelle équipe à la direction du CERN mais aussi de l’Association du personnel elle-même. Mais l’année 2026 sera surtout marquée par le commencement d’une révision quinquennale de nos conditions financières et sociale pour laquelle certains États Membres, inquiets par leur faible représentation dans le personnel du CERN, ont déjà exprimé un intérêt. Nous vous solliciterons bientôt pour identifier vos priorités et vos attentes pour celle-ci au travers d’un questionnaire. Vos réponses seront cruciales ! 

Nous continuerons à venir à votre rencontre et à vous tenir informer, à travers des réunions publiques, des articles de fond publiés, etc. Car bien que la révision quinquennale soit centrale pour 2025, le travail ne s’arrête pas et d’autres sujets doivent être traiter, comme l’implémentation de la réforme de la Justice Interne et le travail commencé sur plusieurs circulaires.

Comme l’année dernière et depuis de nombreuses années, l’Association du personnel sera aussi à vos côtés, à travers la Commission des cas particuliers (CAPA) pour vous aider et conseiller à gérer des situations personnelles qui demandent une attention spécifique.

L’Association du personnel est la seule à représenter collectivement tous les membres du personnel, employés et associés (MPE et MPA) dans les discussions qu’elle a avec la Direction et les États membres. Mais l’Association, c’est avant tout vous, ses membres ! Chacun d’entre nous contribue à son dynamisme et à son impact. Ensemble, nous pouvons faire avancer nos projets et défendre les intérêts de l’Organisation et de son personnel de manière encore plus efficace !