Travailler dans une Organisation comme la nôtre, offre des conditions d’emploi très différentes de celles que connaissent nos concitoyens restés dans leur pays d’origine.

Dans nos pays d’origine, nous bénéficions non seulement d’un employeur qui verse un salaire, et qui cotise à l’assurance maladie, le chômage, la pension, etc., mais surtout, d’un État qui définit et participe aux niveaux de protection sociale offerts. Si les représentants de l’État concerné ne nous satisfont pas, nous pouvons voter, changer de majorité, élire d’autres députés, conseillers municipaux ou même un nouveau président. Toutes ces personnes élues directement ou indirectement ont dans leurs prérogatives la capacité d’influencer notre vie quotidienne.

Au niveau national, ce sont des Commissions qui élaborent les textes de lois, qui seront ensuite présentés en séance plénière de leur Assemblée. Les députés nationaux voteront, selon leur sensibilité, pour ou contre chaque projet de loi présenté. Les Syndicats peuvent être consultés mais n'ont aucun rôle législatif.

Dans une Organisation internationale comme le CERN, il en va différemment.  L’Organisation est à la fois notre employeur et notre État. Le Conseil de l’Organisation tient dans ses mains toutes les dimensions de notre vie professionnelle : salaire, carrière, assurance chômage, assurance maladie, pension, sécurité sociale… Ce qui, ailleurs, serait réparti entre l’État et l’employeur, est ici concentré dans les mêmes mains.

Que nous soyons contents ou pas, les États membres, désignent, après un processus de sélection, un/e Directeur-trice général/e qui viendra, avec son équipe, diriger l'Organisation pendant cinq années. Pas d’élections présidentielles ou législatives. Et pourtant, il y a bien des « députés » : ce sont vos délégué(e)s du personnel.

En effet, bien que le monde international soit différent, il n'est pas exempté du respect de certains droits fondamentaux. Ceux-ci sont reconnus par le droit international, qui est la pierre angulaire sur laquelle sont bâties les règles qui déterminent le cadre général de nos conditions d'emploi. Ces droits prévoient, entre autres obligations, une représentation officielle des employés en tant que partenaire social. C’est sur cette base que repose le rôle statutaire de l’Association du personnel.

L’Association du personnel est le seul Organe statutaire défini au Chapitre VII des Statuts et règlement du personnel pour représenter l’ensemble du personnel employé et associé de l’Organisation : ‘’Indépendamment du système hiérarchique, les relations entre le Directeur général et le personnel s'établissent soit à titre individuel, soit à titre collectif par l'intermédiaire de l'Association du personnel. […] Les questions générales concernant le personnel font l’objet d’une concertation entre le Directeur général et l'Association du personnel.’’

Ainsi, quand vous choisissez vos délégué(e)s au Conseil du personnel, vous élisez en quelque sorte vos députés, celles et ceux qui porteront vos idées et vos aspirations devant nos décideurs, avec plus ou moins de succès, selon les cas. Vos représentants n’ont pas une obligation de réussite, mais une obligation de moyens, ils ne sont pas tenus de garantir un résultat, mais de mettre en œuvre tous les efforts, les compétences et les moyens nécessaires pour essayer d’y parvenir.

Au CERN, il n'y a pas de syndicat, l'Association du personnel étant un Organe statutaire. Mais il est dans ses attributions, conformément aux Statut et Règlements du Personnel, de participer activement à l’élaboration de nos textes statutaires et réglementaires, elle intervient à chaque étape du processus de concertation jusqu’à la mise en œuvre des décisions adoptées par le Conseil de l’Organisation.

Il est important de garder ce concept en tête au moment de choisir vos délégué(e)s. Ils ne sont pas seulement là pour prodiguer des conseils ou organiser des manifestations de temps en temps. Leur rôle souvent dans l’ombre, consiste surtout à analyser, réviser et discuter les textes qui régissent nos droits et obligations. Salaire, carrière, assurance maladie, pension, etc. tout est directement influencé par ces discussions.

Voilà pourquoi il est essentiel d’avoir des délégué(e)s expérimentés, capables de garder une vision globale des thématiques et des objectifs à atteindre et dans la continuité des valeurs de solidarité et mutualité pour défendre au mieux les droits de l’ensemble du personnel.

Liens utiles

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